Wydawałoby się, że dzisiejsze Włoszki znalazły wreszcie indywidualne rozwiązania, by pogodzić pracę i życie osobiste. Wybierają macierzyństwo, które przypomina bieg z przeszkodami lub karierę singla w wielkiej korporacji, zapisują myśli na blogach, nie mając innego miejsca do publicznej dyskusji i śpią coraz mniej, głównie z braku czasu.

Jednak, wystarczyło, żeby miesięcznik «Elle» zapoczątkował swoją kampanię SorElle i związany z nią sondaż, przeprowadzony we współpracy z agencją badań rynku Cirm, w którym padają pytania o potrzeby, pragnienia i propozycje zmian. Teza, że problemy kobiet nie powinny być jedynie ich problemami, a ich rozwiązanie może dać nadzieję wszystkim - doprowadziła do zarejestrowania 1500 pasjonujących wywiadów w miejsce suchych odpowiedzi w granicach kwestionariusza.

Wynik: Biała Księga, przedstawiona 17 stycznia w Wyższej Szkole Biznesu w Mediolanie, w obecności Ministra ds. Równych Możliwości. Wyłaniający się z niej obraz, jak i dane statystyczne, nie są wesołe: we Włoszech rodzi się coraz mniej dzieci, a zatrudnienie kobiet sięga około 48%. W czasach bez umów i gwarancji, zwłaszcza dla młodych pracowników, nie istnieje już ochrona macierzyństwa. Stąd punkt 1 Białej Księgi - wynagrodzenie także dla nie zatrudnionych, pracujących w domu i przy dzieciach.

Dane pochodzące z kwestionariusza niepokoją: 46% pytanych kobiet uważa, że niestabilność i tymczasowość pracy to "pierwsza przyczyna, by wstrzymać się z pragnieniem posiadania dziecka". 56% indagowanych czuje się dyskryminowane na rynku pracy, z racji posiadania dzieci. Obowiązkowy urlop dla ojca, od 2 do 6 tygodni, to projekt, który zyskał aprobatę aż 97% respondentek.

Najbardziej pożądane zmiany w prawie to, zdaniem kobiet biorących udział w ankiecie, ułatwienie procedur adopcyjnych, rozszerzenie sieci żłobków, elastyczny czas i warunki wykonywania pracy, także tej krótkoterminowej. I prosta konkluzja: ułatwienia w życiu kobiet spowodują ułatwienia dla wszystkich, dla całych rodzin.

Z ankiety wyłania się obraz współczesnej kobiety jako osoby żyjącej w ogromnym rozdarciu, między pragnieniem posiadania i wychowywania dzieci, koniecznością pracy w wymiarze znacznie przekraczającym "stały etat" naszych matek i często obowiązkiem opiekowania się coraz starszymi rodzicami.

Biała Księga proponuje też płatny urlop macierzyński w wymiarze 24 miesięcy przy pierwszym dziecku i 12 miesięcy przy drugim, zaliczanie składek za pracę na część etatu do emerytury i możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę w wypadku konieczności opieki nad niedołężnymi osobami starszymi. A na koniec, mniejsze podatki dla firm zatrudniających personel żeński, zwłaszcza kobiety w wieku rozrodczym.

Kwestie poruszane w Białej Księdze to jedynie wierzchołek góry lodowej, lecz widać, że w kobietach i ich pragnieniach coś się zmieniło.